非驰汽车投资案（七）(够无情的啊。...)

常精致，有这时间员工不如休息休息、陪陪家人。

    这项举措得到了泛海员工的热烈响应。

    再比如，“企业发展事业群”新建立了个创业咨询组，鼓励想创业的公司员工先与公司讨论讨论，如果BP足够好，对方甚至可以直接拿到泛海的天使投资。为了让员工们感到安全，对于咨询的过程泛海同意全程录音。

    经鸿希望这些措施可以取得好的结果，可泛海太大了，正式员工就有十几万人，各种因素太多，很多事情即使是经鸿本人也推不动，他相信清辉也是一样。

    很奇怪，最近一段时间，每次经鸿没能做成一件事情时，他总会想：如果是周昶，做不做得到？甚至说，即使经鸿已经成功做成了一件事情，他依然会想：如果是周昶，能不能做得更好？反复猜测、反复比较，没有结果，却自得其乐。

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    时间一天一天走，回北京后，转眼又过了月余。

    经鸿终于痛下决心，将泛海云计算事业群的老大调去了另一个事业群，扶销售出身的某个SVP高级副总裁做云计算的新老大，并升成了SEVP高级执行副总裁。

    这销售是经鸿一直十分欣赏的，甚至说，这人还是经鸿发现并向经海平推荐的，当时经鸿才刚回国不久。

    某名校的计算机专业毕业的，却一反常态，喜欢做销售。

    经鸿最喜欢的是这个人身上的那股劲儿，或者说那股狼性。

    毕业后他四处推销销售软件，然而很多工厂院子里有护院狼狗。其他公司